Citati avtorja Miro Smrekar

»Treba je pa preprečiti tako imenovano naročanje bolniškega dopusta, kjer samo pokličeš in se nikoli ne pokažeš pri zdravniku. Mislim, da je tukaj pač šlo preveč na zaupanje ljudi in določen delež sodelavcev je to zlorabil.«

»Treba je pa preprečiti tako imenovano naročanje bolniškega dopusta, kjer samo pokličeš in se nikoli ne pokažeš pri zdravniku.«

»Tudi drugi socialni partnerji so se strinjali, da zakon kot tak ni primeren za nadaljnjo obravnavo.«

»Pričakujejo bolj proaktiven pristop vlade k podpori obeh socialnih partnerjev.«

»Vlada je pred težko nalogo.«

»Veliko težavam, ki jih omenjamo v povezavi s tujimi delavci, bi se izognili, če bi dovolili agencijam, da zaposlujejo tuje delavce. V Sloveniji je to prepovedano. Agencije so najbolj nadzorovan delodajalec v Sloveniji.«

»Generacije se manjšajo, zato je zelo pomembno, da novo balansiranje vseh parametrov res izvedemo na soglasen način.«

»Trg strokovnjakov neizprosen, strokovnjaki pa stanejo toliko, kolikor stanejo.«

»Ni namreč pričakovati, da bodo vse načrtovane storitve res zaživele s 1. januarjem 2026.«

»Vladna stran je samo povedala, da bi rada s prispevkom zbrala približno 700 milijonov evrov, ni pa povedala, kam gredo sredstva, ki se za dolgotrajno oskrbo zbirajo po starem modelu.«

»Še pred uvedbo prispevka si želijo, da bi jim ministrstvo bolj natančno pojasnilo, kako bodo sredstva porabljena in kdaj.«

»Težko iti v pogajanja, če ne veš, kateri zakoni se bodo spremenili.«

»Kdo bo plačal račun?«

»Na to kaže tudi razumevanje obeh partnerjev, da je za tovrstne spremembe potreben tudi čas, kar izkazuje s prehodnim obdobjem do leta 2028 za uveljavitev sprememb.«

»To se mi ne zdi pravično, če želimo partnersko pristopati.«

»Kandidat je postal gost, kupec, ki je kralj, in zato delaš vse, da bi ga pritegnil ti, namesto tvoj sosed.«

»Trendi in zunanje okolje gre naprej. Ko direktor presodi, da bi v svojem podjetju še uspešneje deloval ali toliko, kot želi, in skrajšal delovani čas, bo to tako ali drugače storil.«

»Okolje, v katerem delujejo delodajalci, se v zadnjih letih in še posebej v Sloveniji spreminja zelo hitro. Vsi se moramo znati hitro prilagajati na kratkoročne vplive, a vendarle imeti v očeh dolgoročno stabilnost in trajnostno naravnanost.«

»ZDS sestavljate različni člani, tako po panogi kot po velikosti, lastniški strukturi ... Ena izmed glavnih odgovornosti ZDS-ja in mene je, da se sliši vsakega člana. Da ima vsak član možnost izraziti svoje prepričanje, potrebe in želje. Zato bom na voljo vsakemu izmed vas, da me kontaktira. V največje veselje mi bo, če vas bom lahko tudi osebno obiskal.«

»Bistveno vprašanje je, zakaj to počnemo. Ali to delamo zato, ker želimo povečati zaposlenost, da ohranimo talente v podjetju, da zmanjšamo fluktuacijo, da zmanjšamo absentizem.«